VEDENÍ ZAČÍNÁ UVNITŘ

Vítejte na stránkách ZELF LeaderShift, měsíčníku pro lídry, kteří chtějí vést jinak.

Leadership není jen o tom, co říkáme – ale i o tom, jaký postoj vyzařujeme. Můžeme mít sebelepší strategii, ale pokud nás lidé nevnímají autenticky, je jen málo pravděpodobné, že nás budou chtít následovat. V ZELF Academy věříme, že vedení začíná uvrnitř a měníme osobní růst na leadership budoucnosti.

Právě proto vznikl ZELF Leadershift – měsíční newsletter o posunu v přístupu k vedení lidí.

Každý měsíc tu naleznete příběhy, praktické tipy a inspiraci, jak být lídrem, kterého lidé chtějí následovat.

V našem prvním čísle vám představíme více o ZELF Academy a přístupu, jaký zastáváme i to, v čem jsme jiní a proč právě pro vás může být zajímavé nás sledovat nebo se stát našimi partnery.

Podíváme se také na to, jakou roli hraje hloubkové sebepoznání a seberozvoj v lídrovské praxi, a proč je těžké vést ostatní, pokud neumíme vést sami sebe.

A jako 🎁 bonus naleznete v textu odkazy na inspirativní video i test osobnosti podle metody 5. Element, který vám může pomoci nahlédnout na sebe z nové perspektivy.

Přejeme vám příjemné čtení a úspěšnou práci na sobě, protože vedení začíná uvnitř!

Proč ZELF LeaderShift a ZELF Academy?

ZELF Academy – prostor, kde leadership začíná uvnitř a kde růst probíhá autenticky a zážitkem.

Byl moment, kdy jsem si uvědomila, že tradiční koučink, mentoring a školení ne vždy postačí. Manažeři a lídři týmu se potýkali s únavou, často zmiňovali syndrom vyhoření, týmy bojovaly s komunikací a výsledkem bylo více frustrace než spolupráce.

A pak tu byla moje vlastní cesta. Mnohé lekce svého profesního i osobního života jsem musela projít sama. Neobešlo se to bez slz, pochybností ani pocitu, že nestojím za nic. Jako ta "hodná holka" se sebevědomím na bodě mrazu jsem zakopávala znovu a znovu – a nebyla u toho jen rozbitá kolena. 

Právě proto dnes pomáhám ostatním růst jinak. Chci, aby měli někoho, na koho se mohou obrátit. Někoho, kdo je nebude soudit ani porovnávat, ale kdo jim pomůže otevřít se své přirozenosti, autenticitě a provede je na cestě k objevování jejich jedinečných darů a možností.

Tak se zrodila ZELF Academy – prostor, kde se lidé učí jinak: s respektem, skrze zážitky, autenticky. Ruku v ruce se poté přidala touha šířit povědomí o osobním rozvoji a leadershipu tak, aby se dosatala k co nejširšímu okruhu lídrů, kteří chtějí vést jinak, tak vznikl měsíčník ZELF LeaderShift.

Vedení začíná uvnitř

V ZELF Academy věříme, že opravdový leadership začíná uvnitř – v sebepoznání a odvaze být autentický. Jen si představte, jak náročné je vést lidi, když neumím vést sám sebe, nerozumím svým emocím nebo nemám vydefinovaný směr, kterým chci jít.

Lidé mají přirozenou tendenci následovat toho, kdo jim dokáže dát jasnou vizi, smysl a důvod, proč za ním kráčet. Jenže tato schopnost nevzniká z titulu nebo pozice, ale z vnitřní integrity. Pokud sám nevěřím tomu, co říkám, ostatní to velmi rychle poznají.

Autentický lídr se nebojí ukázat i svou lidskost – umí si přiznat chybu, reflektovat vlastní slabiny a růst z nich. Díky tomu působí důvěryhodně a jeho slova nejsou jen prázdnou rétorikou, ale skutečným závazkem.

Když umím vést sebe, umím i:

• nastavovat hranice bez pocitu viny,

• říkat „ano“ i „ne“ vědomě,

• zvládat stres a nejistotu s větším nadhledem,

• a inspirovat ostatní k tomu, aby také převzali zodpovědnost za sebe.

  
  

Právě v tom je síla leadershipu, který začíná uvnitř – u každého z nás. Teprve když známe sami sebe, dokážeme inspirovat a vést ostatní s respektem, odvahou a smyslem.

Každý jeden člověk je unikát, originál, který má své vlastní dary, příležitosti i stíny. Právě proto je přístup v ZELF Academy postaven na hodnotách: well-fair, balance, respekt, zodpovědnost, pracovitost a radost z učení a růstu. 

Tyto hodnoty jsou zároveň nepostradatelné pro vlastní hluboké sebepoznání a seberozvoj. Ten, kdo se naučí uvědomovat si svou jedinečnost si ji též snadněji uvědomuje u svého okolí. Pro lídra je tato dovednost nepostradatelná. 

Nečastější výzvy v hledání sebe sama - a jak s nimi zatočit

1️⃣ Sebereflexe

Jednou z největších výzev je rozdíl mezi tím, jak se vnímám já a jak mě vidí ostatní. Často máme tendenci držet se vlastního obrazu, který si o sobě tvoříme – někdy příliš kritického, jindy zas idealizovaného. Realita ale bývá pestřejší.

👉 Klíčem je otevřít se zpětné vazbě a rozvíjet růstové nastavení mysli. To znamená přijmout, že se mohu měnit a zlepšovat, místo abych si říkal/a „takový/á prostě jsem a hotovo“. 

👉 Vyzvěte svůj tým a okolí, aby vám poskytovali konstruktivní zpětnou vazbu. Nevíte-li, jak na to nebo jak své okolí naučit správné poskytování zpětné vazby, rádi pomůžeme. Vhodná je též spolupráce s mentorem či koučem nebo využití programů s asistencí koní.

👉 Jste-li v manažerské/ lídrovské roli, doporučuje se nejlépe jednou ročně absolvovat tzv. 360° zpětnou vazbu (se zájmem se můžete obrátit i na nás, ZELF Academy)

2️⃣ Tlak okolí

Druhou velkou výzvou je, že často přijímáme hodnocení okolí jako „pravdu o tom, kdo jsem“. Pokud mi někdo řekne, že jsem příliš citlivý/á, slabý/á nebo naopak tvrdý/á, snadno se stane, že si to začnu nosit jako vlastní nálepku.

👉 Tady pomáhá připomínat si, že názory okolí jsou jen jejich pohledem, nikoli definitivním popisem mé osobnosti. Je v pořádku vyslechnout je – ale není v pořádku nechat je, aby určovaly mou hodnotu.

3️⃣ Typologie osobnosti

Testy osobnosti jsou skvělým nástrojem, který nám může dát zajímavé podněty k zamyšlení. Ale… není pravidlem, že to, co mi v testu vyjde dnes, je to, kým doopravdy jsem. Osobnost není škatulka, je to živý proces. To, co o sobě zjistím v jednom období, se může v čase proměnit – podle zkušeností, prostředí a mých rozhodnutí.

👉 Proto je dobré brát typologie spíše jako mapu, ne jako cíl. Ukazují možnosti, otevírají diskuzi, ale nesmí se stát klecí, která mě omezuje.

👉 Můžete vyzkoušet naši signature metodu 5. Element. Unikátní rámec, který jsme vytvořili na základě let zkušeností, tradic i nových poznatků a odborných studií. Pomáhá propojit rozum, emoce, tělo, vztahy a smysl v jeden celek. Kombinuje starořeckou moudrost, Ajurvédu, odbornost a výzkum Dr. G. Wiese s prvky Human Designu. Právě „pátý element“ přináší do leadershipu rovnováhu a dlouhodobou udržitelnost. Více o této metodě představíme v příštím čísle. Zatím si můžete shlédnout video nebo vyplnit test osobnosti.

🌱 Hledání sebe sama je cesta, ne jednorázový úkol. A dobrá zpráva je, že každá z těchto výzev v sobě skrývá šanci na růst – když se na ni podíváme vědomě a s odvahou.

V příštím čísle se podíváme více na téma jedinečnosti, typologie osobnosti a jejim praktickém využití ve vedení lidí. 

👉 I tvé téma může být obsahem ZELF LeaderShift. Napište nám do zprávy, jaké lídrovské téma vás zajímá. Témata s největším počtem zájmu pro vás zpracujeme v následujících vydáních.

Nečekejte na správný okamžik – vytvořte si ho! Váš růst může začít právě teď.

O autorce

Jmenuji se Tereza Korousová, Jsem příznivcem autentického a situačního leadershipu, holisticky zaměřený kouč a mentor, člen EMCC Global a EMCC Czechia & Slovakia, z.s.. Nedávno jsem se také stala členem ČHS Hiporehabilitace a jsem ambasadorem Transformation Academy.

Baví mě různorodost kulturálních dimenzí i jednotlivců a hledání cest k respektu k jinakosti a přesto vzájemné spolupráci. Jsem také lektor soft-skills a obchodních dovedností. Taky moc ráda cestuju, poznávám nové lidi, kultury a tradice. Mimo práci jsem především maminou úžasné bytosti. Mám vášeň pro filosofii, knihy, yogu a jsem milovník přírody – zejména koní, psů a bylinek. 

Koně a práce s nimi mě osobně posouvaly mílovými kroky v mém osobním i lídrovském rozvoji. Již více než 20 let se věnuji horsemanshipu – přirozené komunikaci mezi koněm a člověkem. Právě tato disciplína ve mně probudila touhu propojit dvě zdánlivě vzdálené oblasti: horsemanship a leadership.

Jsem praktik – věci si ráda nejdříve sama vyzkouším, než je předám dál. Při rekapitulaci oněch 20 let osobního i profesního růstu mi vyšlo, že za mnohé vděčím právě svým koňským „mentorům“. Díky nim jsem dnes leader bez masky. Aby kůň člověka s ochotou následoval, člověk pro něj musí být přirozený lídr, jinak... 

Koně mi na mé cestě pomáhají v mnoha směrech. Nejen v psychohygieně, ale zejména v překonávání strachů, nastavování hranic, posilování emoční inteligence a komunikačních dovedností. Učí mě být více tady a teď, trpělivosti, ale i rozhodování a strategickému plánování.

Během své profesionální cesty jsem nasbírala řadu zkušeností s vedením lidí, jejich rozvojem i učením. Velkou posilovnou mého profi růstu byli (a tímto jim i děkuji) University of the Incarnate Word , Centro Universitario Incarnate Word , Marriott International , O2 Czech Republic i Česká spořitelna nebo GIOBA. Absolvovala jsem vysokoškolská studia v Čechách a v USA na University of the Incarnate Word i mnoho dalších kurzů, workshopů a školení – a na své cestě pokračuji dál. Dozrála jsem však k poznání, že tuto jedinečnou možnost, podělit se o nové cesty osobního i lídrovského růstu, nemohu držet jen pro sebe a své nejbližší. A tak jsem dala vzniknout ZELF Academy.

👉 A teď otázka na Vás: Jak vnímáte leadership vy? Začíná uvnitř, nebo v týmu?

💬 Napište mi svůj pohled do komentáře – moc ráda se nechám inspirovat.